Salaire de l’étudiant

Les employeurs acceptent également les conditions suivantes:

  • L’employeur verse à l’étudiant le salaire minimum de la province.
  • L’employeur paye l’étudiant à la première occasion qui se présente en fonction de la grille de salaires de l’employeur (de préférence dans les deux semaines suivant le premier jour de travail de l’étudiant).
  • L’employeur paye l’étudiant uniquement pour les heures travaillées. Si l’étudiant doit s’absenter pendant quelques heures pour participer aux activités organisées par le coordonnateur, l’employeur peut lui demander de récupérer ces heures ou les déduira du salaire de l’étudiant.
  • L’employeur ne paiera pas les jours fériés durant lesquels l’étudiant n’a pas travaillé, sauf si la loi l’exige autrement.
  • L’employeur accepte d’effectuer les retenues salariales et d’assurance-emploi nécessaires du travailleur, et verse à l’étudiant la paye de vacances requise.
  • Le programme financera le montant équivalent au salaire minimum jusqu’à concurrence de 210 heures (35 heures par semaine). L’employeur accepte d’assumer les coûts relatifs à la paye de vacances et aux prestations.

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